Адвокат по незаконному увольнению
• Проведение переговоров с дирекцией.
• Сбор доказательств, представительство перед судом.
• Взаимодействие с Трудовой инспекцией, Прокуратурой.
Большинство работодателей просто не соблюдают закон, увольняя не приглянувшихся работников по фиктивным основаниям или вовсе без основания, совершенно спокойно игнорируя запрет на увольнение определённых категорий граждан.
Правовая грамотность населения остаётся очень низкой. Большинство работников смутно знает, что у них есть права. Ещё меньше могут их сформулировать и аргументированно представить претензии работодателю. И уж совсем единицы готовы стоять до конца, добиваясь реализации своих прав через суд.
Московская юридическая компания «Форум Права» знает, что получить своё от самого упёртого работодателя вполне можно, ещё получив дополнительно компенсации.
Под незаконным подразумевается:
• Увольнение согласно причинам, не указанным в ТК РФ.
• Расторжение договора из-за вины работника без доказательств оной.
• Давление на сотрудника с целью заставить его написать заявление по собственному желанию.
• Сокращение беременных женщин, граждан предпенсионного возраста при условии, что мотивом увольнения указано положение сотрудницы либо же достижение предельного возраста.
• Сокращение сотрудников льготной категории по трудовому законодательству страны.
Кроме перечисленных причин, основанием для отмены незаконного расторжения трудового договора могут быть чисто формальные, документальные нарушения.
Ими могут стать:
• отсутствие приказа об увольнении,
• нет соответствующей записи в трудовой книжке.
Тогда достаточно просто обратиться к адвокату по незаконному увольнению, который проведёт разъяснительную работу с вашим начальством, подробно распишет негативные последствия его решения во всех подробностях.
Иногда начальство предпочитает не идти на открытый конфликт. Дело благополучно решается до суда.
Вторая группа специалистов считает, что все эти «реверансы» – пустая трата времени, которая может дать результат, а может и не дать. А вот решение суда – серьёзный аргумент, игнорировать который чревато уголовной ответственностью.
Если вы разделяете эту точку зрения, для защиты своих прав выгоднее, правильнее обратиться сразу в три организации:
1. Трудовая инспекция. Подать жалобу, попросить провести проверку. Если увольнение незаконно, инспектор вынесет предписание о восстановлении в должности, наложении санкций на начальника.
2. Прокуратура. Если законное требование инспектора было проигнорировано. После своей проверки она вынесет предписание.
3. Суд. Если предписание уже прокуратуры остаётся невыполненным. Можно самостоятельно обратиться туда, закон оставляет такое право за вами.
Суд является независимой инстанцией, трудовая инспекция, прокуратура для него – не указ. Судья может принять во внимание мнение этих почтенных организаций (часто так бывает), может проигнорировать – на своё усмотрение. Чтобы избежать такого, обращайтесь к профессиональному адвокату.
Согласно закону, в суд необходимо обратиться за месяц после получения приказа об увольнении. После этого пройдёт срок исковой давности.
Как признать произошедшее незаконным? Это можно сделать только в судебном порядке. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура не имеют полномочий, чтобы отменить приказ об увольнении или признать действия руководства незаконными.
Стоимость адвоката, специалиста в Трудовом Кодексе, многим кажется завышенной. Но без его помощи добиться справедливости будет невозможно. Если вы выиграете дело, стоимость услуг юриста оплатит работодатель.
Податель иска освобождается от уплаты госпошлины, когда речь идёт о незаконном увол-и. Что касается финансового вопроса, суд имеет право не только восстановить незаконно уволенного на его рабочем месте, но и обязать директора выплатить деньги за все пропущенные дни – прогулы, так как они вынужденные.
Можно рассчитывать и на другие компенсации (морального вреда). Но они невелики. Их сложно обосновать документально.
Хотелось бы отметить один важный момент. Суд может обязать восстановить попранные права, восстановить работника в должности. Но работник может отказаться – суд примет это во внимание.
Обращайтесь только к опытным, высококвалифицированным адвокатам, юристам, хорошо зарекомендовавшим себя, получившим множество положительных отзывов о проведённых делах. Трудовое законодательство запутанное, сложное, многогранное. Только специалист с глубокими познаниями по выбранной специализации способен учесть все нюансы вашей ситуации, подойти к проблеме индивидуальным образом, добиться максимального результата, доказав вашу правоту.